人力资源外包是什么意思

人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。这些人力资源活动，通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的管理成本，让企业集中精力开展自身的主营业务活动，从而达到优化企业企业内部管理、增强企业实力和竞争力的目的。随着人力资源外包在国内企业中的日趋普及，市场上出现了一大批专业人力资源外包服务商，如今，许多企业也开始采用携手这些服务商，通过权衡成本、效率、风险等因素，尝试将人力资源管理外包给专业机构，从而获得良好的经济效益。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。这些人力资源活动，通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的管理成本，让企业集中精力开展自身的主营业务活动，从而达到优化企业企业内部管理、增强企业实力和竞争力的目的。随着人力资源外包在国内企业中的日趋普及，市场上出现了一大批专业人力资源外包服务商，如今，许多企业也开始采用携手这些服务商，通过权衡成本、效率、风险等因素，尝试将人力资源管理外包给专业机构，从而获得良好的经济效益。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

人力资源外包是什么意思

人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。这些人力资源活动，通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的管理成本，让企业集中精力开展自身的主营业务活动，从而达到优化企业企业内部管理、增强企业实力和竞争力的目的。随着人力资源外包在国内企业中的日趋普及，市场上出现了一大批专业人力资源外包服务商，如今，许多企业也开始采用携手这些服务商，通过权衡成本、效率、风险等因素，尝试将人力资源管理外包给专业机构，从而获得良好的经济效益。

推荐度：